二号站帐号注册_凝聚点滴力量 基层工会激活城市

已有人阅读此文 - -

  9653家工会组织、63万会员,在苏州工业园区建设世界一流高科技园区的征程上,这两个数字有力凝聚起了区域高质量发展的强大群团合力。近年来,伴随着改革创新的深化,园区各级基层工会活力被进一步激发,2019年围绕“模范职工之家”创建,全年新评各类星级工会组织64家,并通过探索楼宇、商圈、工业坊、产业园等区域性(行业性)工会组建等模式以及未建会企业职工个人入会新渠道,持续做大会员“蓄水池”,激活发展的活力“细胞”。
  社企零距离 走出城市基层工会工作新路径
  工会架构覆盖行业组织,工会组织建在楼宇里……面对“年轻化、多元化、高知化”职工集聚、CBD中小商企密集分布的现状,园区湖东工联会突破传统单一企业建会模式,打通行业、区域联合建会渠道,为城市基层工会工作创新了组织基础。

  2015年以来,湖东工联会坚持扩大覆盖和分类建会结合,对职工人数少、不具备单独建会的小微企业和零散就业人员,按照地域相近、行业相同的原则,依托社区、楼宇、商业街等,以“条块结合”的方式逐步建立区域性、行业性联合工会13家,包含社区、建筑工地、社会组织、商务楼宇等多种类型,覆盖中小经济实体约1047家,职工13116人。
  用组织搭建起平台是第一步,探索系列活动将成为抓手。为此,湖东打造了“社企联姻会”品牌项目,通过联系引导劳动关系领域社会组织,向职工提供专业化、灵活化精准服务,从而满足新生代职工个性服务需求,为湖东城市基层工会工作注入生动内涵,截至目前,已牵线搭桥促成26对社企成功联姻,举办了各类活动38场,惠及职工3600余人。去年,该项目还升级推出了“社企零距离”公益体验课程,并荣获江苏省总工会“2019年度基层工会服务职工优质项目”三等奖。
  党建带工建 “大群团”全方位多角度服务企业
  一头是规模企业多,一头是党建资源丰富,东沙湖社区工联会两头牵、两手抓,织起了一张“企业公民网”。东沙湖社区工联会对接多方资源,搭建学习平台,引入东沙湖共享学校、党员讲师团等,开设“企业公民网公益课程进企业”项目,邀请专业师资为企业职工增能。

  此外,东沙湖还立足发展,探索工会特色创新项目,“红领课堂”自2018年开设以来,设立班委成员,建立常规联席制度,成功举办多期红领课堂学习交流活动,班委成员之间的联系互动和凝聚力得到提升。2019年,设立“红领课堂”提升营项目,以班委成员为“点”带动东沙湖辖区所有企业之间的党群工作,达到“面面俱到”的效果。
  项目的主要命题分为“技能提升”、“文化培育”、“党群融合”、“团队建设”等四个方向,由班委自由组合,结合需求以子项目或活动的形式联合举办区域性活动,同时有意识吸纳周边企业工会参与联办,以先进工会带动普通工会共同进步,横河电机工会为首的小组带动耐世特汽车工会等多家企业成功举办了职工徒步活动,深受好评,基美电子工会为首的小组启动“东沙湖红领课堂网格化小组活动”项目,以一对一或小规模、多样化的形式带动周边近20家企业工会开展多项职工活动,从而实现带动周边企业共同成长的目的。
  服务有黏性 资源共享为创新创业同心聚合力
  2020年是苏州国际科技园走过的第二十个年头,迄今为止,这个创新创业的载体已累计孵化企业2000余家,去年企业共实现产值220亿元。

  创新是企业生存之本,职工则是创新的主体,构建良好的劳动关系,可以吸引更多优秀的企业和人才,带动整个科技园新兴战略产业的快速发展。早在2004年,苏州国际科技园就成立工会联合会,多年来工联会把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任务,始终坚持“关爱职工,服务企业”的工作理念,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
  在苏州国际科技园,“以党建带工建,以党建促工建”,基层工会组织设置不断得到完善。根据园内企业行业特征,科技园实行分类建会管理,对符合条件的单位主动上门辅导工会组建工作,做到成熟一家组建一家,组建一个成功一个。2019年,科技园内共有基层工会179家,其中,联合工会7个,覆盖企业101家,会员人数近1.1万名。此外,科技园还率先试点成立“劳动争议调解委员会”,确立了由“公司牵头,劳动保障部门指导,园内企业参与,社会力量加入”的劳动关系调节工作模式,设立“调解室”及“一站式咨询受理窗口”,接受用人单位咨询,发挥调委会的基础作用,努力未雨绸缪,化解矛盾,提升企业和员工的满意度和社区粘性。
  定制化服务 暖心之家点亮劳模“微心愿”
  劳动模范是工人阶级的杰出代表,是当之无愧的时代领跑者。娄葑街道目前共有劳模100名,约占园区劳模总数的三分之一。为进一步弘扬劳模精神,娄葑街道工联会于2018年年初就启动了“劳模微心愿”特色服务项目,以劳模的需求和公益服务为出发点,涵盖了生活服务、居住环境、设施维护、文体活动、学习培训等六大类别。

  把解决劳模的急、难、盼作为工作切入点,整合劳动、教育、民生、卫生等部门优势资源,依托社会组织、爱心企业、志愿团队等服务支撑,娄葑街道形成了长效的服务平台。今年年初,娄葑街道工会联合会依托“居家养老―爱心厨房”公益性助餐项目这一民生工程,聚焦高龄劳模“吃饭难”问题,为高龄劳模提供精准化助餐服务,并携手绿点科技、苏州东南铝板带有限公司等五家爱心企业,筹集爱心善款10余万,为13位困难劳模提供了免费的午餐,切实增强了劳模的获得感、幸福感。同时依托大众交通“劳模爱心车队”等创新服务项目,提供就医、买药、助餐、体检、家政等各项服务百余次。
  自上而下设立心愿管理员、心愿观察员、心愿传递员,采取电话、走访、面谈、慰问等多种形式,全面建立和完善劳模管理数据库,对劳模实行分级、有序和动态管理……项目启动以来已累计收集了366个微心愿,完成率接近100%。这一次次的暖心服务,是娄葑街道工联会劳模服务工作的一个个缩影,工会也渐渐成为劳模的暖心之家。

相关文章!